İş hukuku uyuşmazlıklarının önemli bir bölümü, esasen iş ilişkisi sona erdikten sonra değil; iş sözleşmesinin imzalandığı gün doğmaktadır. Uygulamada işverenlerin hazır şablonlardan kopyalanmış iş sözleşmeleri ile, işçilerin sözleşmeyi okumadan attığı bir imzayla başlattığı ilişkiler; ileride fazla mesai, rekabet yasağı, gizlilik, fikri ve sınai mülkiyet hakları ile haklı nedenle fesih sebepleri gibi alanlarda taraflar açısından büyük kayıplara dönüşmektedir.

Büromuz; iş sözleşmelerinin hazırlanmasında pozisyona özgü görev tanımı, çalışma süresi, fazla çalışma onayı, ücret bileşenleri, rekabet yasağı (non-compete) ve gizlilik (confidentiality) hükümleri, fikri mülkiyet devri ile haklı nedenle fesih hâllerinin sözleşmesel düzenlenmesini, müvekkilin sektörüne ve şirket yapısına göre titizlikle kurgulamaktadır. İşveren müvekkillerine fesih süreçlerinin İş Kanunu'na ve Yargıtay içtihadına uygun yürütülmesi, alt işverenlik ilişkilerinin yönetimi, toplu iş sözleşmesi (collective bargaining agreement) müzakereleri ile işyeri yönetmeliklerinin hazırlanmasında danışmanlık verilmekte; işçi müvekkilleri için işe iade, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ve hafta tatili alacakları, işyerinde psikolojik taciz (mobbing) ile iş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi-manevi tazminat davaları sonuna kadar takip edilmektedir.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamındaki hizmet tespiti davaları, prim tahakkukuna itiraz ve emeklilik işlemlerinde de müvekkillerimize destek sağlanmaktadır. Önce zorunlu arabuluculuk, gerektiğinde dava; her durumda hak kaybına yer vermeyen bir yol haritası ile çalışıyoruz.